效高 Efficient

清晰的目标。效高的团队对要达到的目标有清楚的理解，并坚信这一目标包含重大的意义和价值。而且，这种目标的重要性还激励着团成员把个人目标升华到群体目标。在有效的团队中，成员愿意为团队目标做出承诺，清楚地知道希望他们做什么工作，以及他们怎样共同工作并实现目标。恒洋电气拥有这种效率的办事效率及认知。

信赖 Trust

相互的信任。成员间相互信任是有效团队的特征，也就是说，每个成员对其他人的品行和能力都确信不疑。我们在日常的人际关系中都能够体会到，信任这种东西是相当脆弱的。它需要花大量的时间去培养而又很容易被破坏。而且，只有信任他人才能换来被他人的信任，不信任只能导致不信任。所以，维持群体内的相互信任，还需要引起管理层足够的重视。恒洋电气拥有这种互相信任与坦诚相待礼仪。

服务 Service

全体员工在与一切企业利益相关的人或企业的交往中所体现的为其提供热情、周到、主动的服务。即自觉主动做好服务工作的一种观念和愿望，它发自服务人员的内心。恒洋电气拥有这种积极主动的无私奉献服务意识。